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粵港澳僱主預期來年平均加薪3.8%至3.9%分享到：
      香港中通社10月24日電（記者張明臻）“2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查”結果24日公佈，本年度香港僱員平均薪酬加幅為3.5%，連續兩年高於廣東省城巿和澳門；應屆畢業生平均入職月薪為19515港元，最高平均起薪點較去年高1024港元，上升至21974港元。粵港澳三地僱主下一年度預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。
香港街頭。香港中通社資料圖片 香港浸會大學聯同廣東華南理工大學等機構，在7月至9月期間，對粵港澳大灣區展開薪酬及福利調查；期間共收到約280份問卷，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業。 調查顯示，香港本年度平均薪金調整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，香港連續兩年高於兩地。其中有5間機構凍薪，另外86間機構整體實際調整加幅介乎3.7%至4.1%。 粵港澳僱主對於下年度的薪酬趨勢有較為相近的看法，三地預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。 應屆畢業生平均入職月薪方面，香港為19515港元，最高平均起薪點上升至21974港元。香港的大學本科畢業生在不同行業平均入職薪酬，由2019年至今已累計上升27.8%至45.3%。 人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，“晉升及發展機會”和“薪酬”是主要離職原因。過半數機構有員工為非自願離職，其中“房地產及物業管理”最多，大部分職員因為合約完結不獲續約。 浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，調查反映香港仍是國際人才匯聚地，即使面對經濟放緩挑戰，仍有較多企業願意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映他們對於經濟前景有較正面的評估。（完） 【編輯：梅婉潼】
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