從大灣區出發 香港創業者走向世界香港中通社5月8日電（香港中通社記者 徐嘉儀）今年是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布5周年，隨著大灣區經濟總量突破14萬億元人民幣，越來越多投資者、創業者將目光聚焦於此。未來5年，大灣區又有哪些新趨勢？香港初創企業如何抓住機遇，從大灣區出發，走向全國、走向世界？
香港中通社資料圖 “創新的東西在初始階段永遠是被少數人認可的，作為先行者，大灣區就是我們的伯樂。”8日，在香港舉辦的粵港澳大灣區人才高質量發展大會分享環節上，90後港青、萬御科技集團有限公司創始人兼行政總裁魏嘉俊，談到企業在大灣區發展的經驗。 萬御科技研發出三維懸空影像系統，讓人可以裸眼直接觀看3D影像，該系統亦是擁有中國國家知識產權的領先3D專利技術。然而，企業在香港市場的應用場景並不多。 魏嘉俊說，這項技術在香港一般應用在零售行業，但到了內地，技術被運用到文旅項目中，與數字藝術結合，甚至融合在智慧城市發展項目裡，包括位於上海外灘的數字花牆，“大灣區是很好的舞台和試驗場所，有很多機會給到成果落地，甚至拓展到不同城市。” 河套深港科技創新合作區正在建設。魏嘉俊認為，香港的優勢在於“從0到1”，有優秀的高校和科研人才，但落地的時候往往會有較大差距，透過河套區的政策，包括數據和人員流通等，相信能給香港初創公司提供很多便利。 大灣區為企業提供的不只是實踐的平台，還有龐大的人才儲備。同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬在專題討論環節分享，大灣區的人才儲備量是全國最大的，中高端的碩士及博士以上人才佔全國總量超過兩成。比起北京和上海，大灣區的人才還具有年輕化特徵，超過80%年齡介乎20歲至45歲，這也是人在職業生涯中最重要的時期。 近年，大灣區人力資源市場有一些變化，從中也可以看到新時代下的全球市場趨勢。戴科彬說，今年初收到特別多客戶的需求反饋，希望在發佈崗位時增加一欄“允許在家工作”，以吸引能力過硬但期望更彈性工作模式的人才，“很多公司管理也變成遠程管理，企業只有利用新技術，才能形成更好的管理模式，人才才會靠攏。” 在人工智能時代，行業生態發生變化，也將催生新的經濟、產生新的就業需求。展望未來，戴科彬認為，現代服務業有一定的發展潛力，“AI的發展讓社會效率提升，生產極大的富裕後，人們就需要消費，對環境、能源、休閒等有極大的訴求。” 香港科技園公司人才及人力資源高級總監王秀麗則看好綠色科技，認為能源、環境保護是全球議題，未來社會追求的綜合型人才需要對相關課題有一定的認識。（完） 【編輯：王瑶】
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