【施政倡議】優才協會「引聚用留」四招倡吸人才來港香港新聞網9月29日電 香港行政長官李家超將於10月19日發表本屆政府首份《施政報告》，新一屆特區政府正進行公眾諮詢，廣泛吸納市民意見。香港優才及專才協會近日舉行人才政策倡議暨《2022年施政報告》建議書發布會，冀新一屆政府凝心齊力引才聚才，多策並舉用才留才。
香港優才及專才協會監事長、常務理事阮健銘表示，香港背靠祖國、聯通世界，具有獨特優勢。特區政府若能採取適時有效的人才政策，定能在吸引人才方面獨樹一幟，繼續保持全球領先地位。現時香港人才發展不僅面臨疫情和經濟形勢挑戰，亦面臨人才政策、產業結構、發展空間、服務保障等深層次問題，對本港吸引、匯聚、利用、留住人才提出新挑戰。
香港優才及專才協會今舉行人才政策建議書發布會 圖源：文匯網 據入境處數據顯示，“優秀人才入境計劃”、“輸入內地人才計劃”等自推出以來，至2020年底，共有230831人獲批。惟居港滿七年並申請香港永久居民者僅有24000人，佔比約10%。協會早前調研發現，77.5%受訪者認為“行業支援措施少，優惠政策不足”是人才留港最大障礙。此外，“疫情導致通關問題”佔比77%，亦有人反映面臨職業困難、福利配套不全面等。該協會理事、政策研究中心副總監關煒曦表示，除物質保障之外，還需要為人才提供精神關懷和良好發展前景。
劉國熙建議推出高端人才回港資助先導計劃 圖源：文匯網 協會理事、政策研究中心副總監劉國熙指，國際形勢千變萬化，人才是衡量一個國家或城市綜合競爭力的重要指標。特區政府要有所作為，積極針對國家“十四五”規劃進行對接。因應粵港澳大灣區建設和“一帶一路”建設，建議推出高端人才回港資助先導計劃。吸引具有香港永居身份、在海外獲得博士學位的傑出人才回港就業定居。
明偉傑建議政府提供“一站式”人才服務平台 圖源：文匯網 協會理事、國際人才委員會會長明偉傑建議設立類似人才發展局的專責部門或委任人才發展專員，全面統籌支援各類人才，加強對本地及外來人才的培養及完善簡化相關政策。建議委託社會機構或團體提供“一站式”人才服務平台，定期向政府提交各行各業人才的需求報告，並向社會發布行業人才需求指數，打造“人才庫”向所需專業領域推薦人才。建議按照市場化原則，設立非牟利性香港國際人才發展基金，由政府同企業一齊出資，用政策性引導通過項目與資金吸引人才。此外，對於發揮大灣區優勢，建議香港同灣區其他城市設立人才協同發展機制。
劉樹軍表示，用好來港人才，現身說法“講好香港故事”。 圖源：文匯報 協會副主席、常務理事劉樹軍表示，人才引得來、聚得起，更要用得好。用才方面，希望政府多策並舉，促進人才向上流動和發展。按德才兼備的標準選賢任能，廣泛吸納愛國愛港立場堅定、管治能力突出、熱心服務公眾的優秀人才進入政府。 設立“人才發展基金”，加上政府評選嘉獎各行業年度傑出人才。投放資源加深人才對不同行業發展的認識，政府可增撥資源發展包括創科等多元化產業，推出人才內地參訪交流團，提供到粵港澳大灣區學習、實習、就業、創業的機會。 他還建議，要用好香港高校資源，打造人才“產、學、研”閉環，及用好新來港人才參與粵港澳大灣區“人才高地”建設，包括先行先試，推動建立人才專業資格互認制度。運用法律手段提供人才資格的臨時授權和認證，對接單項人才認可、推動雙向互認。用好來港人才，現身說法“講好香港故事”，提升香港對人才的吸引力。
製圖：文匯報 該協會表示，給予外來人才“市民待遇”，增強人才歸屬感，有助於留住來港讀書的海內外優秀學子。應盡早落實統管，促進人才流動。 （完） 【編輯：王軼南】
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