公務員學院院長郭蔭庶：公務員培訓要提高身份認同 【同期】香港公務員學院院長 郭蔭庶
黑頭髮黃皮膚都是中國人，為國家貢獻過。某一件事上可以作出的努力，有這樣的結果，我覺得這樣的感染力比給一本法例更強烈，或者一本書給你看，這個就是我們的要求，我覺得在認識國家，甚至國情的訓練，這才是的重點。一個人是否有國家意識，他最終是要在自身身份認同這個層面，是一個我們在情感上的一個過程。我講的情感上的過程，不單是交流的機會，（而是）他們在情感的層面是有適當的經歷。他才可以決定自己會不會產生所謂的國家意識身份認同。我覺得在這方面我們可以強化的，我們國家發展中一定有很多有血有肉的故事是值得分享。 【解說】公務人員是香港特區政治體制的重要部分，香港特區政府公開的數據顯示，截至2021年9月30日，全港有近18萬名公務員。“公務員”一直以來都是港人熱門的就業選擇之一，工作穩定，薪酬不錯，俗稱“鐵飯碗”。但只想擁有“鐵飯碗”的“搭便車”思想，是香港公務員學院院長郭蔭庶所不能認同的。 【同期】香港公務員學院院長 郭蔭庶 因為制度是為所有人設立的，但是他是想搭順風車，他就一定不會提供最大的努力和最大的投入。我覺得公務員團隊肯定是管治系統其中一個單元，是一個很重要的單元。公務員團隊的角色，就是要在他們工作中實踐“一國兩制”要求。很關鍵的一點，有新的同事提出說公務員是服務社會。公務員服務時候的心態，對待服務一定要有一個犧牲的精神。 【解說】歷史是反應政治制度轉變的一面鏡子。2019年香港暴發曠日持久的“修例風波”，激進示威者在香港各區肆意破壞，打破了香港的寧靜，其中也不乏公務員的身影。郭蔭庶認為，這或與香港曾長期受到英國殖民統治有關，公務員們要有清晰的對國家的認識，了解“一國兩制”的來源和必要性，認清國際發展局勢，維護祖國統一和領土完整。 【同期】香港公務員學院院長 郭蔭庶 香港公務員我覺得和世界上其他任何地方的公務員有個很獨特的不同（點），我們是在我們國家發展歷程里有一個很獨特的階段，我們有獨特的歷史，所以我們才會有“一國兩制”。在“一國兩制”管治架構下，香港公務員團隊有一個很獨特的作用和責任。所以現在的香港公務員，第一個一定要切合到要求，並且（認識到）在現在的國際局勢下，國家的利益就是國家主權、安全和發展利益。香港之所以會出現（修例風波）問題，肯定是歷史的問題，是在過去一段短時間或者長時間里，有一段時間我們曾經接受過英國殖民統治，期間發生過很多（問題），在教育上可能出現過缺點、社會風氣（有問題），再加上有可能有外國勢力，他們刻意去製造的一個後果。所以，其實不單只是公務員團隊可能出現（這個）情況，而是普遍在社會上會出現的（問題）。 【解說】公務員學院受培訓人員數量多，但培訓人手資源較少，這是公務員培訓過程中的棘手問題，也是郭蔭庶一直以來的擔憂所在。 【同期】香港公務員學院院長 郭蔭庶 現在公務員學院，我們公務員訓練處的人手大概130多人，警察學院的人手是750多人。他們只是負責三萬幾人的訓練，而公務員學院要負責18萬公務員的訓練，所以你看到這個資源的比較，就知道我們資源有多不足。所以我知道資源的重要性，持續投入訓練的重要性。 【解說】近年來，西方國家對中國的抹黑與挑釁從未停止。面對嚴峻的國際形勢，香港因其獨特的地緣政治因素，常被當作外部勢力藉以攻擊中國的”棋子”。作為香港特區政治體制的重要部分，郭蔭庶強調，公務員更應該以身作則、全心全意服務市民，才可以維護香港的穩定與發展。 【同期】香港公務員學院院長 郭蔭庶 第一樣，就是完善選舉制度所有舉措都沒能阻止外國政府和傳媒的持續攻擊，我覺得第一大家要知道的，就是攻擊是基於地緣政治的考慮。第二就是盡量做好我們的工作，我們的工作最終就是要，第一是服務市民，讓香港社會和諧，讓香港可以有條件達到穩定、安全、繁榮。再高一個層次就是為國家的發展出一份力，我覺得是最重要的心態。我覺得所有公務員，在他們工作環境里有機會的時候，都應該扮演這個角色。我們其實現在想做些事情怎樣去扭轉這個現實，所以公務員團隊要做的除了現在一般已經在做的，國情訓練中注重的地方，就是說憲法，基本法，國家安全法的條文上的資訊的提供，我們也有交流活動，他們可以讓公務員的同事去內地，親身了解下國家發展的情況。 趙蕊 記者 張宏斌 香港報道 |
