【來論】許小哲：善用專業人才優勢 提升香港國際金融中心地位香港作為中國最前沿及高度開放的國際城市，在匯聚和引入國家及香港發展所需的國際人才方面有著天然的條件和優勢。多年來，香港採取稅收優惠和人才引進計劃等措施，提供培訓和職業發展機會，積極招攬全球高端領軍人才，增強與境內外管理人才的交流互通，吸引了全球各地多領域的優秀人才來港就業創業，這些國際化和專業度高的人才，為香港國際金融中心地位提供了堅實的保障。 筆者淺見，人才優勢對於香港長期的發展至關重要，如果今天沒有決心和足夠的資源去培育相關的專才，那麼十年後香港的金融中心是否能夠保持競爭力就是一個大問題，尤其是在金融科技、綠色金融和大灣區財富管理等三大領域，香港需要大量人才，供不應求，必須制定一個有效的人才發展策略，需要更有針對性和創新性的策略來解決這個問題，要在引才育才、提供簽證便利、加強培養體系等層面持續完善，更進取和更具針對性的透過各項輸入人才計劃去填補人才缺口，不斷提升人才供給能力，並致力於提高從業人員的金融科技專業水平和素質。 香港國際金融中心的發展優勢除了源于其悠久的教育歷史、獨特的地理位置、完善的法治體系、良好的基礎設施，高度國際化的金融市場以及與中國內地緊密的經濟聯繫外，還體現在其擁有豐富的專業人才資源。譬如僅在財富管理業，香港就擁有超過4.2萬名資產和財富管理業務從業人員，超過4.5萬名註冊會計師，超過1.3萬名律師，高質量、大基數的人才供給與專業服務商為財富管理行業發展提供了堅實基礎。 在引進人才方面，新推出的高才通計劃是政府招攬人才措施中的一大亮點，引進對象包括年薪達到250萬港元的高薪人員，以及全球百強大學的本科畢業生，計劃內指定的四個世界大學排名榜共涵蓋了176所知名學府。計劃推出以來獲批的申請人具備國際化、年輕、高學歷、富工作經驗的特點，幾乎均為百強大學畢業生、高薪人士和具較多工作經驗人才，30歲以下約占一半，40歲以下更接近八成。相對于 “高才通計劃”吸納的申請人則是正好可以填補本地人才缺口，與本地人才相輔相成，提升香港的人才庫。 在培訓人才方面，金管局聯合業界共同推出了銀行業人才起動計劃、金融科技人才培育計劃、私人財富管理先導人才培訓計劃和金融科技先鋒聯網計劃，以提高香港財富管理業的人才優勢。其中的金融科技人才培育計劃，不僅是一個簡單的職業配對平臺，也是一個關乎香港未來軟實力的培訓計劃。此外，金管局在銀行專業資歷架構下推出了金融科技新單元，計劃推出認證的相關專業培訓課程，課程內容包括金融科技運用、人工智能、大數據、區塊鏈技術、合規科技等，旨在提升金融科技從業人員的專業能力。同時，香港教育資源優越，高等學府眾多，有五所大學在2022年世界大學排行榜前100名，廣泛招收世界各國、各類的優秀生源，具有培養各行業人才的教育基礎。 正如古人所言，“十年樹木，百年樹人”。儘管香港具備人才優勢和充沛的人才儲備，但鑒於金融行業發展飛速，隨著各國對推動數字貨幣和數字資產的需求，疊加形成了近年來的專業人才流失較多的現象，全球各國都在探求解決金融、科技等行業的創新人才短缺問題。此外隨著超高淨值人士來港數量同步增加，港府正在力推的家族辦公室需要聘請更多具有管理家族財務、資產、繼任計劃和法律事務技能的專家，香港日後的發展取決於能否有足夠優秀人才應付市場需求，還需要吸引和培養更多人才提供專業服務。因此筆者亦建議以公私合作的模式組建培訓機構，為從業人員提供嚴謹而實用的培訓，教職員工可由頂尖學者和權威政府與行業專家組成，提供財富管理、資產管理、金融持牌機構營運、信託服務等方面的職業認證。相信港府亦將繼續投放龐大資源在教育及培訓工作上，積極培養本地人才，持續引進境內外專才、優才、高才，不斷為香港國際金融中心的發展增強動力。 （本文作者許小哲為重慶市政協委員、香港就是敢言副主席 ） （本文為作者觀點，不代表本媒體立場）
【編輯：黎金良】
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