【來論】香港需更積極留住人才分享到：
      新一屆特區政府首份施政報告將於今年10月發表,特首李家超近日馬不停蹄出席多個施政報告諮詢會。在諮詢會裏面聽得最多的聲音之一,就是希望政府設法吸引人才和留住人才。“香港一定會搶人才,包括優質的、香港缺乏的、涉及醫療、創科等範疇”。然而,香港統計處早前公布,今年中的凈遷出人口出現同比上升趨勢,香港正在面臨人才流失的挑戰。
新界社團聯會(新社聯)副理事長 陳博智 香港回歸祖國25年以來,特區政府推出了多項輸入勞動力及人才的計劃,例如一般就業政策、輸入內地人才計劃、優秀人才入境計劃、科技人才入境計劃、輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃,以及非本地畢業生留港/回港就業安排。在多樣化的政策支持下,近兩年內地申請來港升學的人數劇增,然畢業後留港比率卻節節下降,主要原因是香港缺乏吸引人才留港的針對性誠意和策略。 目前,內地生在港畢業後留港工作,主要面對幾個難題:一是樓價過高、居住環境較差;二是香港產業單一,工作前景較窄;三是不諳廣東話、難以融入社會。 香港現有的輸入人才計劃,普遍缺乏補貼方面的政策誘因。反觀內地大灣區城市,近年來“主動爭取”人才措施卻非常積極。為鼓勵港澳青年落戶工作,深圳為高學歷人才提供最高3萬元的租房和生活補貼,吸引了大量在香港留學過的畢業生回流內地。廣州南沙區除生活及就業獎勵外,還額外再給予港澳青年入職獎勵,試用期滿即有3000元獎金。 與此同時,論到創業,前海及南沙等地更是不遺餘力,專門為成立1年以上的初創企業提供貸款貼息,當中前海直接補貼3釐息率,上限最高達到200萬元,而且表明專為港企而設。 香港科學園在2020年後,以津貼形式資助在園區進行科研的海外或內地人才,在港住宿6至12個月,每人每月最多可獲資助1萬港元。這是一個好的開端,不過香港現時的人才政策,還是停留在“人才公寓”這一類的簡單項目,背後其實依舊是“大市場,小政府”的思維,盲目相信市場機制自然可以吸引住人才。但從現實情況看,這種做法無疑已經過時。未來應考慮將人才福利延伸至受養人安排、子女教育、退休福利等,一點點消除人才背井離鄉的後顧之憂。
香港科學園 圖源：政府新聞處 對於香港薄弱的行業領域,如創科、IT等,特區政府更可以嘗試引入、培植龍頭企業,有助在香港形成產業聚集效應,讓人才在“專業”層面找到歸屬感。此外,香港的大學有必要向內地生教授廣東話,讓內地生畢業後快速融入社會。大學也可以加強對內地學生的職業規劃,讓他們有充分的心理準備和一定相關知識踏出校門。 (本文作者為新界社團聯會(新社聯)副理事長 陳博智) 【編輯：李冉】
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