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盧寵茂提出一招 解香港醫護人才緊缺問題分享到：
      【同期】香港特區政府醫務衛生局局長 盧寵茂
我自己看長遠來看，單靠輸入人才不是一個最理想的方法，能夠自己培養人才是很重要的。其實現在流失的最高比率是什麼？是大概幾乎35到40歲，很年輕，35歲這樣，他們剛剛可能才考到專科醫生的資格，就出去私人市場，這是一個不是很健康的現象。一方面，這些醫生其實剛考到專科醫生資格，其實他們整個培訓過程政府投入了很多，希望他們可以服務公營醫療一段時間。這個我們怎麼處理？怎麼針對這些年輕醫生，能夠給他們更大的動力留在公立醫療？我相信這個是未來人才這方面，考慮到人手的一個重點問題，因為如果我們不止這些血，不斷這麼流失，剛剛培訓好他就走了，這樣公營醫療就很難維持。醫管局已經做了很多這些工作，包括之前說到的退休的可以繼續留任，有1/3就會留在這裡，這對人手（緊缺）是一個很大的幫助，包括對年輕醫生，他們的升職加快，我們的副顧問，顧問醫生的崗位都提升了，也包括剛剛給了一個低息的貸款，幫助他們置業，這個對他們的穩定性都有些幫助。 記者 雷睿 張宏斌 陳爍 香港報道 |
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