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香港國泰航空引入新津貼提升機師薪酬穩定性分享到：
      香港新聞網9月22日電 香港國泰航空21日公佈，一直致力成為具市場競爭力的僱主，不斷檢視員工薪酬待遇，於確保所有同事均獲得工作肯定及適當報酬之同時，亦能維持公司業務的競爭力及持續發展。 國泰航空機師的薪酬架構由底薪、津貼及飛行時數薪金組成。今年年初，國泰已將所有機師的底薪及完成飛行時數目標的薪金上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼，之後亦持續改善機師薪酬待遇，包括調整飛行時數薪金的計算方法。
香港中通社圖片 國泰航空定期與機師同事保持緊密聯繫，就不同議題交換意見，因應交流及最近就薪酬待遇檢討，將於2024年1月起推出一項新的津貼，減低更表變動對機師帶來的影響，進一步提升他們的薪酬穩定性 。 在新的薪酬架構下，若機師工作時數因公司主動調整更表而減少，如航班取消、延誤、訓練航班調動或機型調整，國泰航空在可行情況下會為機師編配新的飛行任務，盡可能避免機師的飛行時數減少。若減少的飛行時數無法在該月內重新安排，機師將能獲高達50%所損失飛行時數的補償。 航務董事甘沛思機長（ Captain Chris Kempis）表示，我們很高興能向機師同事公布另一項有助進一步穩定薪酬的調整。 我們感謝同事透過不同平台反映的意見， 並承諾會繼續與員工保持互動，聆聽意見， 在適當及合乎公司持續發展的情況下作出調整。 除了改善機師薪酬待遇外，合資格機師亦可獲發放特別酬謝金。國泰集團早前公布，一眾於疫情期間與集團共渡時艱的同事，將獲發放最高為六個星期合資格酬金，此特別酬謝金將連同九月份薪酬一併發放。（完） 【編輯：崔靜雯】
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