香港麥當勞辦8000人年度員工晚宴香港新聞網2月13日電 蛇年伊始，香港麥當勞延續傳統，一連三晚假亞洲國際博覽館舉行年度員工晚宴，與逾 8000 名員工和嘉賓聚首一堂，場面非常熱鬧，盛載滿滿人情味。香港麥當勞自 1975 年成立以來，每年都與員工聚首一堂，答謝一眾麥麥耕耘的同事，是每年員工最期待的活動之一。 適逢香港麥當勞 50 週年紀念，晚宴特別邀請全港第一間、百德新街麥當勞的員工以及多位資深員工和夥伴出席，當中八位更被邀請上台參與分享環節，一起回顧過去半世紀的開心時刻，勾起在場同事的集體回憶，同時勉勵員工堅守公司的核心價值。縱然品牌的推廣推陳出新，其核心使命50年來始終如一，致力將快樂帶給顧客和員工，成為大家生活中的日常、一個充滿人情味的品牌。
晚宴分享環節中的元老級前輩，人稱“阿爺”的前香港麥當勞副總裁及總經理朱源和先生於 1974年加入香港麥當勞擔任餐廳副經理，是香港麥當勞第一位員工。他從開設第一間餐廳開始協助拓展業務，見證香港麥當勞的轉變。 一向致力提攜後輩的朱源和表示，自己已退休 20 年，好高興公司依然邀請我回來參加員工晚宴，與不同年代的同事聚首一堂，共同見證香港麥當勞 50 周年這個大日子。由 1975 年開設第一間餐廳至今，現時已擴展至全港有 260 間餐廳，匯聚過萬名員工，人才濟濟。憑著人情味及世代傳承的精神，相信各位同事會繼續堅守麥當勞的核心價值，將優質服務與歡樂傳遞給香港市民。 今年有逾 500 位同事獲頒長期服務獎，包括年度傑出員工大獎， 20 年、25 年、30 年及 35 年的長期服務獎等，表揚多年來麥麥付出和表現優秀的 McFamily 成員。當中，更有近 80 名員工獲得 25年或以上的長期服務獎，陪伴香港麥當勞品牌一同成長，充分印證“機會盡在麥當勞”的人才理念 ，展現出其開放、鼓勵和積極的工作文化。
多年來，香港麥當勞致力成爲顧客及員工心目中的首選，為員工提供彈性工作時間和多元共融的工作環境，持續廣納、發展及保留人才。現職皇后大道中餐廳的生產品管專員阿洋已加入香港麥當勞兼職11年，他坦言麥當勞猶如第二個家：“我和家人分隔兩地，餐廳同事就好像我在香港的家人。我們感情非常和洽，無論面對任何挑戰，大家均會互相打氣。” 有兩個小朋友的長沙灣美居中心餐廳顧客服務專員 Ann 已兼職 10 年，她最喜歡麥當勞共融的工作環境：“公司有好多同我一樣嘅Mammy Crew（兼職工作的媽媽組員），她們給予我好多支持同鼓勵，讓我由一個沒有工作經驗的人慢慢成長。我喜歡幫人，能夠晉升成為顧客服務專員，帶歡笑給顧客令我好有成功感！”另一位已經在元朗南餐廳工作 25 年的顧客服務組員美群亦表示：“加入公司時我女兒剛上小學，香港麥當勞彈性工時制度讓我可以在她上學期間照常兼職工作賺取收入。麥當勞見證我小朋友 25 年間的成長，即使現在我已成為外婆，我仍然希望繼續在麥當勞工作。” 香港麥當勞亦非常重視員工個人發展，為員工建立清晰的晉升階梯，提供多元的培訓機會。加入公司 13 年的香港仔中心餐廳經理 Chelsea 分享：“公司每年均會為員工提供不同交流和學習機會，例如每年均會舉辦的麥當勞內部服務精英比賽，每一次參賽都會有所成長。”榮獲 20 年服務獎的The Southside 餐廳總經理 Freddy 亦表示：“感謝公司多年來對我的栽培。由兼職組員到成為餐廳總經理，20 年間有好多上司前輩提攜。只有中五學歷的我，從未想像自己都可以戴上四方帽，已完成資歷架構第 5 級的專業文憑，獲得與學士學位等同的資歷，多謝公司為我圓夢！” 麥當勞深信要有開心的員工(Happy Employees)，才能夠將歡樂傳遞給逾百萬名顧客(HappyCustomers)。未來，香港麥當勞將繼續與每一位McFamily成員攜手再創高峰，打造上下一心的快樂企業文化，麥麥寫下更多精彩時刻。（完） 【編輯：張明臻】
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