香港中總倡最低工資維持“兩年一檢”分享到：
      香港新聞網6月14日電 香港中華總商會14日公佈，早前與最低工資委員會會面，就優化法定最低工資檢討機制交流意見，重申該會對維持現行最低工資“兩年一檢”的立場，認為現行機制行之有效。此外，中總支持特區政府推出輸入勞工新安排，相信措施能協助相關行業紓緩人手短缺問題，有利香港整體經濟復蘇。 “兩年一檢”安排行之有效 中總成員在諮詢會議提出，現行法定最低工資檢討機制，乃社會各界經過長期討論和深思熟慮達成的結果，多年來行之有效，貿然改變檢討機制反而會為人力市場供求增添不確定因素，並不合符經濟與社會效益，特別是縮短檢討周期不僅勞民傷財，更會增加企業行政成本負擔，對維持香港穩定營商環境和經濟競爭力構成影響。 有建議提出，法定最低工資水平可每年按通脹等特定指標自行調整，中總認為此舉並不合適，強調只以歷史數據作為參考基礎，缺乏前瞻性或對未來經濟前景的充份考慮。在現行檢討機制下，當局除考慮一系列微觀因素外，也會關注環球形勢以至社會民生的轉變，相比只參考個別歷史數據指標作調整，更能反映實際情況，有效應對經濟和社會變化。 積極應對人力資源需要 隨著香港經濟與社會邁向全面復常，多個行業面對勞工短缺的問題愈益明顯。特區政府宣布輸入外勞特別計劃，並暫停執行26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定，中總對此表示歡迎，相信新安排可緩解行業人手短缺燃眉之急，體現當局對解決勞動力短缺問題的決心。 該會早前進行的會員調查顯示，近四成受訪會員表示難以招聘本地人才，亦有三成指出難以吸引有經驗的高層人員，更有超過一半擔心薪酬支出大幅上漲，嚴重影響企業的經營負擔。中總期望，當局密切留意香港勞工市場情況，適時按個別行業的人力資源需要，進一步擴大引入類似的輸入勞工計劃，並簡化申請手續和審批工作，讓香港各行業盡快擺脫人手不足的掣肘，確保經濟社會持續發展。 除採取更彈性輸入一般勞工措施外，特區政府也要吸引更多專業人才來港留港發展。中央明確支持香港建設國際創新科技中心，香港必須要有充足的專業人才，方能抓緊發展機遇。中總冀當局既要對外“搶人才”，也要積極培訓本地人才，為優化香港長遠人力資源發展制訂適切的政策與具體支援。（完） 【編輯：崔靜雯】
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