科普！香港公務員“跳薪”制度香港新聞網5月18日電 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（即為32545港元），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（即為34185港元），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點（即為57395港元）。 若以境外公務員制度作為參考，據報道，英國曾經實行與香港類似的“跳薪”制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門放棄了“跳薪”。 此外，港府每年都會按香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求等標準檢討員工薪酬，再依照調查結果提出薪酬建議，不同薪金級別的調整幅度皆有出入。
而今年的薪酬趨勢調查報告已經在昨天（17日）出爐。在扣減遞增薪額後，今年薪酬趨勢的淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。 特首會同行政會議在考慮經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣等因素後，再作出建議。 簡而言之，只要表現正常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。有幸升職的話，頂薪點還可以推得更高。 不過，就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。加上按薪酬趨勢的加薪是按薪水的百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。故此，即使說公務員加薪幅度“跑贏”私人市場也絕非無稽之談。 因福利待遇優渥，每年有不少人投入香港“考公”大軍。據香港公務員事務局統計，2022年政務主任（AO）申請人數總計約9300人，共爭奪55個職位，平均169人爭一席；二級行政主任（EO）約1萬3500人爭奪220個職位；競爭最激烈的是二級助理貿易主任，約1萬零600人爭奪四個職位，即2650人爭奪一個職位。 可見，若想“上岸”香港公務員必須得有真本領呀。 【編輯：李泺】
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