香港服務業人手缺 經濟復蘇或受阻香港中通社2月17日電（香港中通社記者 崔靜雯）香港各行各業疫後強勁反彈，紛紛“動起來”，商家忙不停的同時，卻凸顯人手嚴重不足的窘境。有經濟師認為，人手長期緊張會導致通脹增高，及削弱香港服務業產品的競爭力。換而言之，服務業人手充足，香港經濟復蘇如同按下“加速鍵”。
資料圖。圖源：香港中通社 疫下三年，不少行業為求生存不得不精簡人手，不少人選擇轉行。雖有服務業東主曾安慰員工，通關就會好，惟通關後，不少港人掀起返鄉潮，更加劇人手短缺問題。 據了解，旅遊業現時只恢復疫前20%人手，酒店業流失約25%人手，而餐飲業人手不足問題一直存在，甚至疫下流失6萬人。從“有人無工開”變成“有工無人開”。 復蘇勢頭強勁，惟後方支援不足，對香港經濟會帶來多大影響？ 香港浸會大學會計、經濟及金融系副教授麥萃才告訴香港中通社記者，長遠而言，人手長期緊張，薪酬則被炒高，導致通脹上漲，同時也會削弱香港服務業產品的競爭力。 目前，香港已推出一系列招攬人才措施，因應情況輸入勞工政策，其中“高端人才通行證計劃”已逾1萬宗申請。今年安老及殘疾院舍亦輸入3000名外勞，緩解人手緊缺。有人提出，適度為服務業輸入外勞，舒緩人手緊張問題。 “但是對於部門低學歷、低技術的工種，如飲食業、建造業、旅遊業等，這是一個非常敏感的議題，目前仍需要凝聚一些社會的共識才能確立下一步方向。”麥萃才說。 香港中通社記者曾多次在街頭看見，在用餐高峰期，不少餐廳因人手不足僅開放30%的位置，門外站滿了排隊的人。 香港工聯會理事長、立法會議員黃國告訴香港中通社記者，香港要推動人力資源的規劃，因應實際情況，推動產業升級轉型，不應太倚靠勞動密集型產業。“香港飲食業、物業管理等方面的科技應用均比內地遜色，香港仍有一定發展空間，目前人手不夠的情況，是要再思考轉型問題。” 目前各行各業都在“搶人”，餐飲業更加薪，時薪升至70至80港元不等。以港人平均每周工時中位數為44小時計算，月薪約為1.2萬至1.4萬港元。 黃國指出，社會上有不少潛在的勞動力，應適度加薪，以及調整工作強度，是可重新吸引這一批勞動力。“過去售貨員僅負責銷售，但現在售貨員還要做倉務員，在貨倉搬貨，大大超出合理工作強度，要在調整工作強度後，他們才會願意重返崗位。” 據統計處的數據顯示，家庭月入中位數的10個等級中，最後4個等級的家庭收入錄得負增長，即扣除通脹後收入低於通脹水平。 黃國坦言，最後4個等級的家庭人員均是基層勞工，期望業界能調整薪酬，吸引他們投入服務業之余，也能“跑贏”通脹。 有評論指，通關後訪港旅客必然有顯著升幅，各行各業“錢景”明朗，業界宜適當增加酬薪待遇，提供晉升階梯，穩住共渡時艱的老員工，吸引新人入行，同時令轉行或離職的前員工願意重返，“加足糧又開足工”，達到勞資雙贏。 也有分析指出，靈活用工，以及有效運用科技、增加自動化服務，也是應付人手不足的辦法。（完） 【編輯：馬華】
|
