人工智能人才爭奪戰愈演愈烈 港企採用跨國招聘策略填補人才缺口香港新聞網4月9日電 全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 9日發布最新招聘數據，顯示香港乃至全球市場對科技人才的需求持續上升。最新數據亦顯示香港企業積極採用跨國招聘策略來填補人才缺口，反映本地職場環境正在不斷變化。 香港企業透過跨國招聘填補科技、平面設計及客戶支援範疇的人才缺口 為配合本地政府加強香港作為創新科技樞紐地位的願景，市場對於科技行業人才的需求有顯著上升的趨勢。根據 Deel 的數據顯示，香港企業正積極在海外尋找科技人才，其中軟件工程師/開發者、平面設計師及客戶支援從業員成為本地企業在全球招聘中最熱門的職位。軟件工程師/開發者更是全球需求最高的職位之一，香港市場對這類人才的殷切需求亦與亞太及其他地區的趨勢一致。 隨著對專業科技人才的需求不斷增加，香港企業轉往全球人才庫尋找解決方案，並主要從馬來西亞、菲律賓和印度引入人才以填補空缺。 同時，國際市場對於香港人才的需求亦明顯上升。Deel 的數據顯示美國市場聘請香港專業人才數量按年上升 47%，而香港人才在國際市場受聘的主要職位為軟件工程師/開發者、業務發展/顧問及市場營銷。 Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng 表示：“全球勞動力市場的聯繫愈來愈緊密，我們的數據也顯示整個招聘環境正不斷改變 —— 更多本地企業通過海外招聘拓展市場，而香港人才也在國際舞台上嶄露頭角。近年這些趨勢說明專業人才尋找新出路時不再受地域限制，而是優先考慮職涯發展機遇。對香港企業而言，跨國招聘策略是在人才爭奪戰中保持競爭力的決定性因素。Deel 正正能夠針對這些需求，協助企業擴大和開拓人才庫，管理人力資源營運的細節，並帶領企業共同革新職場未來。” 人工智能人才爭奪戰愈演愈烈 香港企業須放眼全球以突圍而出 Deel 的數據顯示，市場對於科技人才，尤其人工智能（AI）相關職位的需求，正在大幅增長。隨著香港致力於將人工智能打造成為“核心產業”，跨國招聘模式將繼續在企業建立高適應能力和面向未來的勞動力方面發揮關鍵作用，推動本地 AI 及創新行業發展。 Deel 發現與人工智能有關的職位需求呈現前所未有的上升趨勢 —— 由 2023 年至 2024 年，職位包含“AI”的合約在 Deel 的數據庫中增長了 585%。另外，人工智能工程師的招聘量亦增加了 340%，而對高級的人工智能職位（如人工智能總監或主管）的需求更增加了三倍。 人工智能相關職位的薪酬中位數為 73000 美元，遠超其他職位的 33000 美元中位數，差額達 120%。 Karen 續指：“人工智能正快速重塑各行各業，而對這類人才的爭奪絕對是全球性的。因此，隨著香港積極成為人工智能領域的領導者，全球招聘是關鍵所在，助他們突破地域界限，解鎖市場上更多人才庫。” Deel 的數據基於超過 100 萬份合同和來自全球超過 150 個國家的 35000 多名客戶的資訊。數據中提到的所有國家、州份和城市在 2024 年 12 月均擁有至少 100 份勞工合約。（完） 【編輯：徐嘉儀】
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