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停聘表現欠佳公務員？香港公務員事務局回應！分享到：
      香港新聞網4月6日電 行政長官在《2022年施政報告》中提出強化公務員賞罰制度，當中提到“如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員”。公務員事務局回應立法會議員查詢時表示，正檢視現時管理表現欠佳人員的機制，並會制訂措施加強機制的效率及效能，在今年內就建議措施徵詢公務員敍用委員會的意見，然後落實推行。 獎賞方面，有議員稱現時不少國家正改革公務員制度，以提升管治效能，查詢特區政府會否引入與表現掛鈎的花紅制度。對此，公務員事務局表示，市民普遍期望公務員竭盡所能為社會服務，現時無計劃引入花紅制度。
（香港中通社資料圖） 公務員事務局指，早在2017年已研究過澳大利亞、加拿大、新西蘭、新加坡和英國的公務員薪酬安排，發現各國均會按其特定需要，採用不同的薪酬管理方法。 這5個國家的社會文化、政治環境與香港截然不同。公務員事務局認為，不宜將個別國家或地區的薪酬安排，直接套用於香港。強調一直致力透過各項公務員獎勵計劃鼓勵公務員精益求精，竭誠為市民提供優質服務，去年《施政報告》亦提出將於今年第二季推出“行政長官表揚榜”獎勵計劃，定期公開表揚具示範作用的團隊或人員，以激勵公務員不斷求進。 【編輯：刘春】
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