自稱“新移民”，香港勞福局長孫玉菡盼以信念推動政策

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自稱“新移民”，香港勞福局長孫玉菡盼以信念推動政策

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2022-10-12 20:34 | 稿件來源：香港中通社

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　　香港中通社8月25日電　題：自稱“新移民”，香港勞福局長孫玉菡盼以信念推動政策

　　香港中通社記者　陳卓儀　張明臻

香港中通社圖片

　　上任近兩個月，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡接受香港中通社專訪，他稱安老、幼兒及勞工短缺作為其三大工作重點，這位“新移民”局長感謝香港提供了發展機遇，希望以信念推動更公平的勞工政策。

　　勞福局涉及扶貧、勞工、福利政策，肩負保障勞工權益、改善弱勢群體福祉的重責。在香港這一老齡化城市，孫玉菡的首要任務是安老。

　　他提到，香港已經有全面的社會保障制度，今個財政年度花費約1100億港元預算，佔政府開支約兩成，在亞洲屬領先水平。但土地資源有限，在用好大灣區之餘，也要顧及老年群體的意願，研究“居家安老”服務。

　　至於幼兒照顧方面，據不完全統計香港有6000多名自閉症兒童，相應醫療資源並不足夠。孫玉菡關注到香港兒童發展障礙問題。他認為最重要是能讓治療資源進入校園，家長發現孩子有發展問題後不需等待，直接在普通幼兒園便能接受治療，銜接升學。“這不僅是服務，這是個投資，而且很值得。”

　　勞工短缺，加之移民潮，是香港近年來的核心社會問題。

　　據最新統計數據，香港居民淨移出為11.32萬人，較去年同期增27%；總勞動人口雖有回升，但仍較去年同期減少逾12萬。香港一方面須向國際搶人才，另一方面則要填補建築業等勞工短缺難題。

　　特首李家超透露在《施政報告》會提出搶人才措施，近來有人提出取消購房印花稅、縮短永久居民身份居住年限要求、提供住房補貼等建議。

　　孫玉菡認同，香港勞動人口已到頂點，有下滑趨勢；考慮將來，香港還是要以本地勞工為主體，他們肯定是香港最大的勞工來源。

　　“除了培養本地人才，要想更進取的辦法去面向全世界吸引人才。” 孫玉菡透露，“這是整體大方針，但還不是時候提供具體答案”。

　　但他明確，永久居民的居住年限要求是基本法規定的，因此必須遵守。而香港雖然住房開支大，收入也高，向來很少以補貼政策吸引人才。更重要的是社會的競爭力，如果具競爭力的崗位足夠多，相信很多人願意留下來。

　　6歲就隨父母從山東來香港的孫玉菡，自稱“新移民”。他非常明白香港這座城市的機遇，如何吸引優秀人才發展經濟。

　　與現在的“港漂”不同，當時什麼都要靠自己摸索，喜歡讀書的孫玉菡至今仍感謝香港提供很公平的平台，讓他用知識改變了命運。

　　就讀工商管理專業的孫玉菡進入政府是機緣巧合。在一場政府招聘會上，關於政務主任的內容，打動了他的心，“這個可能是我要去追求的一個職業”。學霸孫玉菡在數萬人競爭中脫穎而出，1994年加入特區政府。

　　28年來，孫玉菡曾在多個決策局及部門為香港市民服務，包括財政、民政事務、公務員事務、衛生等範疇。

　　跨部門的輪崗工作讓政務主任成為“通才”，但孫玉菡感受到，隨著社會發展，每一個政策變得越來越專業，對決策者的要求越來越高，每處理一個問題，要學很多東西，要多謙虛請教，多走出去。

　　勞福局局長須與資方爭取勞方權益。2020年底出任勞工處處長，立法會通過“取消強積金對沖”、將因疫隔離列為有薪病假，都是孫玉菡在任時推動。

　　他直言最難的還是決策，每推動一個小小的政策都不容易。信念是他的動力和方法，“對的事情一定要做，那就努力做，願意去改變，就要努力推動政策，讓不可能變成可能。”（完）