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聶德權：凍薪2年望加薪合理，公僕調薪參考六大因素分享到：
      香港新聞網5月30日電 公務員薪酬趨勢調查日前出爐,建議公務員低中高層薪酬加幅介乎2.04%至7.26%,社會各界對公務員加薪意見不一。公務員事務局局長聶德權昨日（29日）於電視節目表示,行政長官會同行政會議會按六大因素即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣,從整體考慮公務員薪酬調整。
聶德權表示,因應社會情況,公務員過去兩年都凍薪,未能追上通脹,在今年指標正數下,公務員對加薪會有合理看法和要求,惟加幅不能只看淨指標。他說,政府設有公務員每年薪酬調整機制,當中須考慮六個因素,而淨指標只是其中一個參考指標,政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變動等其他因素。 他指出,市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮,有企業倒閉裁員,相關僱員觀感必定差,亦理解社會對淨指標反應較大。惟他同時指出,公務員在疫情期間謹守崗位,響應部門調動參與,亦須要社會支持增強士氣。他強調,指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化,反映部分企業仍能擴張及須要挽留人手。 聶德權續指,至於有一些可能已經裁員、有些公司已結業,或一些放無薪假等情況,調查本身事實上未能夠反映,但其他的一些經濟數據,包括失業率現時達5.4%,以及就業不足率達3.8%,其實是一定程度反映到現時的經濟情況。他說,過去一年亦不是平凡的一年,所以薪酬調整機制考慮六項因素,比較全面,整全地看,亦是一個合理的做法。 【編輯：李冉】
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