香港勞工處提醒僱主：解僱確診外傭可罰10萬港元

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香港勞工處提醒僱主：解僱確診外傭可罰10萬港元

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2022-02-24 17:14 |

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　　香港中通社2月24日電　香港勞工處24日提醒僱主，切勿解僱感染新冠病毒的外傭，在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及“標準僱傭合約”的規定，違者可被罰最高10萬港元。

　　香港新冠疫情下，確診者需要在家隔離等待送院。惟近日有報道指，外傭因周末聚會染疫，傳染一些家庭。有僱主因此拒絕確診外傭回家，甚至解僱外傭。

　　勞工處發言人表示，僱用外傭的僱主必須遵守其在《僱傭條例》及“標準僱傭合約”下的責任及規定，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬港元。

　　發言人指，若僱主違反《僱傭條例》，將在一段時間內被視為不合資格聘用外傭，其外傭簽證的申請會被拒絕。

　　發言人說，在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼；即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，特區政府亦呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據“標準僱傭合約”的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。

　　發言人強調，外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，貢獻重大；受疫情影響，全港外傭人數已由2020年1月約40萬人下降至現時約34萬名。面對疫情，僱傭雙方更需互相扶持和體諒。

　　當局呼籲，若外傭因染疫而被僱主解僱，可向勞工處尋求協助。（完）