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調查指87%受訪台企深陷接班困境分享到：
      香港中通社12月5日電 台北消息：隨著台灣人口老齡化的不斷加速，一場前所未有的企業接班危機正逐步顯現。近日，人才解決方案供應商Robert Walters（華德士）發布了《企業在台的接班挑戰與解析》白皮書，揭示了高達87%的台灣企業正深陷接班困境，面臨著高階人才接續及接班布局的嚴峻挑戰。
圖為台灣街頭。香港中通社資料圖 據報道，台當局發展規劃主管部門預計，2025年台灣將進入“超高齡社會”，屆時超過65歲以上的老年人口將佔全台總人口的20%，即每五人中就有一人是老年人口。這一趨勢不僅標誌著台灣社會結構的深刻變化，更預示著企業人才庫的急劇縮減，對企業的接班布局構成直接衝擊。 華德士對快速消費品、零售、醫療保健、IT與數字轉型、製造業及半導體等多個關鍵行業的253家台企進行了調研。調研結果顯示，儘管接班問題已迫在眉睫，但仍有54%的企業尚未著手制定明確的接班計劃。而在已經有所布局的企業中，也有43%的受訪者表示現有策略需要進一步優化，以提升接班成效。這些企業普遍面臨兩大最為迫切的問題，包括組織內關鍵技能和經驗流失的風險，以及促進年輕員工的知識與技能傳承。 報告進一步揭示，企業在台灣的接班布局不僅受勞動人口老化等大環境因素影響，還不可避免地面對兩大挑戰，包括高階人才短缺與文化因素，尤其是企業管理模式和傳統觀念的影響。在高階人才稀缺的背景下，僵化的結構與傳統觀念往往進一步阻礙了接班布局的規劃與實施。與此同時，大型企業可能還會面臨更多額外挑戰，例如更為錯綜複雜的組織層級，與不同產業的特定人才需求等。（完） 【編輯：淩玉輝】
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