李家超：2025年5月1日起取消強積金”對沖”分享到：
      香港新聞網4月28日電 香港特區行政長官李家超今日（28日）宣布，取消強積金“對沖”安排，將在2025年5月1日生效。 李家超出席勞動節酒會致辭時表示，特區政府會構建及推行資助計劃，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，為僱主分擔遣散費及長期服務金的支出，以協助企業適應政策轉變。他又說，當局會繼續與勞資雙方進行溝通，協力讓僱員分享經濟發展的成果，以達致勞資雙贏。
李家超：2025年5月1日起取消強積金”對沖” 。 勞工及福利局局長孫玉菡早前曾表示，取消強積金“對沖”相關法例於2025年的一個指定日期（轉制日）正式實施，當局將有序推行有關政策，讓僱主有充足時間適應。強調遣散費和長期服務金的計算比率，以及最高款額維持不變，僱主的強積金自願性供款累算權益和按服務年資支付的酬金，仍可繼續用於“對沖”遣散費或長服金。 此外，取消“對沖”設有“豁免”安排，僱主的強積金供款累算權益可繼續“對沖”，僱員轉制日前僱傭期的遣散費／長服金，並以僱員轉制日前最後一個月的月薪計算。僱員轉制日或之後僱傭期的遣散費／長服金則不可對沖，並以僱員終止僱傭前最後一個月的月薪計算。 孫玉菡又說，為協助僱主適應政策轉變，政府會設立總額達332億港元資助計劃，向僱主提供25年補貼。資助的計算方式是讓僱主在過渡初期可獲較多支援，資助比率會在 25 年資助期內遞減。僱主每年遣散費／長服金轉制後部分的支出總額在50萬元之內的個案，取消“對沖”後首九年均設有“封頂”安排（即僱主負擔的上限），首3年僱主最多承擔每名員工3000港元遣散費／長服金，其餘由政府支付；第10年僱主須支付8成。若支出總額超出50萬上限，僱主在取消對沖後首12年亦可獲得資助。（完） 【編輯：孟宜君】
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