深圳奪得顔寧的啟示香港中通社11月2日電（記者 葉永成）全球科技競爭日趨激烈，到處都在爭奪人才。日前，在“2022深圳全球創新人才論壇”上，著名結構生物學家、美國國家科學院外籍院士顔寧宣佈，將辭掉普林斯頓大學教職，回國協助深圳創建深圳醫學科學院，任創始院長。有學者指出，中國內地在吸引全球人才方面有獨特優勢，可以出台針對性鼓勵政策，吸引全球華人科學家、企業家、創新家等人才“回流”。
（圖片來源：澎湃新聞） 上月發布的中共二十大報告中明確指出，“堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開闢發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”值得留意的是，報告首次把教育、科技、人才三大戰略進行“三位一體”統籌安排，共同服務創新型國家建設。 11月1日舉行的“2022深圳全球創新人才論壇”上，45歲的生物學家顔寧宣布回到國內參與創立深圳醫學科學院。一座城市要建一家醫科院，是極為罕見的。 深圳市衛健委的公開文件顯示，籌建中的深圳醫學科學院為市政府直屬事業單位，歸屬市衛生健康委管理，不定級別和編制，自主設置內設機構，類似企業化運作，經費暫由市財政核撥。 根據2021年初官方發布的建設方案，深圳醫學科學院位於深圳市坪山區，對標美國國家衛生研究院，計劃在2025年建成。深圳市政府還將設立醫學研究專項資金，委托深圳醫學科學院進行專業化管理。 “顔寧的回歸，一定程度反映了深圳的成功之道，是中國在全球人才爭奪中的龐大市場優勢。”中國（深圳）綜合開發研究院金融發展與國資國企研究所副所長余凌曲2日接受香港中通社記者採訪時指出，內地在吸引全球人才方面有獨特優勢，比如內地市場空間很大，同時鼓勵創新創業，可以為全球人才提供更寬廣舞台；另外，內地還可以出台針對性鼓勵政策，吸引全球華人科學家、企業家、創新家等人才“回流”。 以顏寧即將出任創始院長的深圳醫學科學院為例，將探索六大創新機制，包括靈活的引才用才機制、聯動的多維合作機制、多元的資金籌措機制、創新的研究資助機制、科學的評審評價機制、協同的產業轉化機制，力爭到本世紀中葉成為全球著名醫學研究機構。龐大的市場支撐、積極的政策支持、靈活的機制創新，再加上深圳在創科、民營經濟方面的活力，文化多元包容，令深圳逐步形成一個有活力和競爭力的創新生態圈。 余凌曲表示，深圳已經形成鼓勵創新、多元包容的社會環境，對有志於開闢新事業的國內外高端人才構成強大吸引力，顔寧就是其中的典型代表。未來，深圳還可以與香港在創新領域加強合作，利用香港國際化平台引入更多的創新要素，特別是創新人才。 早前，一份研究報告顯示，深圳已成為在內地的香港人才及創科企業的首選城市和最大聚集地。 中國發展前景不可限量，尤其是科研生態令人憧憬，這些優勢對全球資本和人才的吸引力都越來越大。顏寧回國發展的決定，可以說是中國巨大發展前景對全球人才吸引力與日俱增的又一明證。 同樣，香港在金融、科研方面也有非常獨特的優勢，只要結合深圳的創科產業市場，實現港深產業對接融合、聯合引才招商，就完全可以加快大灣區一體化融合發展，為香港創造不可限量的前景。（完） 【編輯：黎金良】
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