（有片）“港漂”報考香港公務員，有哪些優勢？分享到：
      香港中通社8月1日電（記者 陳卓儀 李明珠）上任滿月，香港特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵8月1日接受香港中通社記者專訪。她表示，公務員招聘最重要是找對人，留意到近年有“港漂”報考香港公務員，相信他們對內地的了解，有助工作更暢順。 近年來，香港公務員流失問題引起關注。據數據顯示，上年度有10487名公務員離職，當中3734人屬於辭職。
香港中通社圖片 楊何蓓茵分析公務員流失的原因包括近幾年的退休高峰期、勞動市場流動性增強。她強調，三十多年前正是政府擴展期，當時入職的畢業生近幾年也正處退休年齡；另外，“香港多了人移民外地，私營市場自然要多聘請優秀人才，公務員隊伍也難免受影響。” 但楊何蓓茵認為，公務員職位在薪酬和福利方面仍十分吸引，“每當招聘信息發佈後，投考都很活躍，有時一個職位僅招數十人，但投考人數萬多人。” 公務員職位一向被視為“鐵飯碗”，近年來，不少“港漂”在取得香港永久居民身份之後也選擇投考公務員。 楊何蓓茵亦留意到不少在內地讀書、成為香港永久居民的人士投考公務員職位。她說，只要申請人有足够的學歷、熱衷於公務員工作、是香港永久居民，符合基本法的規定，無任歡迎，包括在香港的少數族裔人士成為香港永久居民後，也很歡迎他們投考。 楊何蓓茵特別提到，國家賦香港多個“中心”定位，香港的發展與國家緊密聯繫，公務員的工作也必須熟悉國情；“如果申請人在內地受過教育或有內地成長背景，工作會更加順暢更加熟悉，無論對申請者和特區政府都有好處，相信做起事情來也會更暢順、更熟悉。 “公務員招聘最重要的是‘找對人’”，楊何蓓茵強調，如果工作數年後發現自己不合適而辭職，或因表現欠妥被辭退，也會造成公務員流失。因此，特區政府非常注重試用期內的表現、性格，加強基礎培訓讓他有發揮空間，流失率自然就會降下來。（完） 【編輯：李明珠】
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